Career Step

キャリアステップ

年功序列に縛られないキャリアアップ、これは建前ではありません。

サカイでは、入社から早期育成を目的とした技術・知識習得と、安心のフォローアップ研修を用意しています。

モデルキャリアパス(総合職)

モデル年齢

キャリアパス

  1. 19~24歳

    新入社員

    新入社員研修
    パートⅠ・パートⅡ

  2. 23~28歳

    一般社員

    2年目フォローアップ研修

  3. 25~31歳

    各職種主任級

    チームリーダー研修
    3年目キャリアアップ研修

  4. 25歳~

    初級管理職

    管理職候補研修

  5. 30歳~

    中級管理職

    支社責任者改善訓練

  6. 40歳~

    上級管理職

    上級管理職研修

  7. 最上級管理職

    経営者育成研修

研修内容

  1. 新入社員研修

    経営理念と方針および商品知識を習得し、社会人の基本行動を学び、お客様中心の行動特性を身に付けます。

  2. 2年目フォーローアップ研修

    社会人2年目の一人立ちを前にしたフォローアップを目的に、1年間の振返りと3年目に向けたパワーアップを図ります。

  3. 3年目キャリアアップ研修

    2年間の足取りを振り返り、1人前になった自分を見直します。そして新たなキャリアを創っていきます。

  4. チームリーダー研修

    リーダーに求められる役割を理解し、チームを束ねる力を身に付けます。

  5. 管理職候補研修

    管理職希望の人財を対象に、管理職の基本能力と知識を学習します。

  6. 上級管理職研修

    エリアマネジャー(役員候補)を目指す人財の育成を行います。