キャリアステップ
モデルキャリアパス(総合職)
モデル年齢
キャリアパス
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19~24歳
新入社員
新入社員研修
パートⅠ・パートⅡ -
23~28歳
一般社員
2年目フォローアップ研修
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25~31歳
各職種主任級
チームリーダー研修
3年目キャリアアップ研修 -
25歳~
初級管理職
管理職候補研修
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30歳~
中級管理職
支社責任者改善訓練
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40歳~
上級管理職
上級管理職研修
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最上級管理職
経営者育成研修
研修内容
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新入社員研修
経営理念と方針および商品知識を習得し、社会人の基本行動を学び、お客様中心の行動特性を身に付けます。
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2年目フォーローアップ研修
社会人2年目の一人立ちを前にしたフォローアップを目的に、1年間の振返りと3年目に向けたパワーアップを図ります。
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3年目キャリアアップ研修
2年間の足取りを振り返り、1人前になった自分を見直します。そして新たなキャリアを創っていきます。
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チームリーダー研修
リーダーに求められる役割を理解し、チームを束ねる力を身に付けます。
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管理職候補研修
管理職希望の人財を対象に、管理職の基本能力と知識を学習します。
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上級管理職研修
エリアマネジャー(役員候補)を目指す人財の育成を行います。